人力資源

職資格標準體系建設及應用

 文章來源:石頓企管 時間:2017-02-09 17:17
分享到:
向HW學習——任職資格標準體系建設及應用
課程背景:
? 公司業務發展策略需要在短期內迅速擴充公司業務團隊,但對于員工能力培養缺位,人才關鍵時刻供給滿足不了要求
? 在公司業務人員數量和運營成本迅速提升的同時,經營業績并沒有得到相應的提升,公司對人才的選拔和認證標準不清晰
? 員工職業發展路徑沒有打通,員工晉升缺乏合理依據,個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發展空間受到限制,出現人才流失。
 
課程目標:
1、學習構建任職資格標準的方法和認證
2、學習建立人員雙重晉升機制
3、了解如何規范員工培養和選拔以持續提升員工能力并給予合理評價
4、學習建立職業通道,保證員工能力與崗位要求相匹配,促進高績效團隊形成
6、樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進,構筑學習型組織,促進企業的可持續發展。
 
課程大綱  
一、 任職資格與企業發展
1. 企業梯隊建設的意義
2. 優秀企業梯隊建設實例
3. 梯隊建設與員工發展通道
4. 員工隊伍職業化
5. 任職資格管理的實質
二、 任職資格與能力
1. 能力管理的本質
2. 能力評價——任職資格的起源
3. 職位任職資格與任職資格的關系
4. 勝任素質與任職資格的關系
5. 績效管理與任職資格的關系
6. 任職資格體系構建過程
a) 任職資格體系的結構
b) 任職資格構建過程
c) 對任職資格設計人員的基本要求
三、 任職資格體系設計
1. 職業發展通道設計
2. 職業發展通道內涵
3. 職位分析的方法與步驟
4. 職位職責的界面分析
5. 職位職責的準確定位
6. 典型職位分析舉例(案例分析:華為公司職位說明書)
7. 職位族/類
a) 劃分職位族、類的目的
b) 運用職位族、類劃分建立職位發展通道
c) 職業發展通道設計——雙重晉升機制
8 職位體系與任職資格體系對應關系
a) 職位設計
b) 職位體系與任職資格體系對應原理
c) 任職資格級別、級等的內在含義
d) 員工能力發展、職位/角色發展之間的匹配關系
四、 任職資格等級標準設計
1. 任職資格等級標準的構成
2. 任職資格等級標準設計的三種模式
3. 任職資格等級標準設計的原則
4. 行為標準層次結構
5. 行為模塊設計
6. 行為要項設計
7. 行為模塊、行為要項權重設計
8. 行為語言
9. 標準項設計
10. 素質要項標準設計
11. 必備知識與與基本技能設計
五、資格認證管理
1. 初次認證與周期性認證
2. 資格認證的基本步驟
3. 如何簡便有效的進行資格認證
4. 任職資格體系持續優化
案例分析:HW任職資格體系管理機制
六、任職資格體系的典型應用(結合案例)
1. 任職資格與人才培訓體系
2. 基于任職資格的培訓體系課程開發
3. 任職資格與梯隊建設
4. 基于任職資格的職業發展規劃
5. 基于能力的薪酬體系
分享到:

百強企業名師

實戰落地課程

咨詢式診斷模式

持續跟蹤輔導

大量咨詢案例

走進石頓

核心服務

核心講師

客戶案例

石頓動態

研究觀點

石頓企業培訓公眾號
手机捕鱼游戏 文学创作赚钱吗 湖北11选5技巧稳赚 欢乐生肖时时彩技巧 十一运夺金开奖号 重庆快乐10分玩法 福建36选7规则 10元就能提现的开心娱乐棋牌 排列五走势图带连线图 百人牛牛玩法 168新疆时时彩下载 在高邮干什么最赚钱 今天湖北快三预测号 时时彩首页 出名的手机棋牌游戏大厅 泳坛夺金开奖 天津快乐十分快三结果